Amerikanska chefer är bortskämda ...

Depositphotos 40596071 s

Amerikanska chefer är bortskämda. Vissa är till och med brats.

Tänk dig att hantera på en ö. Din ö har begränsade mänskliga resurser, var timmar borta från vad som helst och du talade ett annat språk. Att locka anställda till din ö är svårt på grund av modersmålet och ön. Ön ligger inte i orienten eller Karibien, det är kallt och fuktigt med några månader som bara ger timmar av dagsljus. I uppväxten har dina anställda utbildats för att tala två andra alternativa språk eftersom ditt språk är lite känt utanför din ö.

Som chef och medlem på ön är det ditt ansvar att flytta dina anställda till positioner där de kan lyckas. Du måste arbeta hårt för att behålla anställda; för även om det är deras hem kan de lämna ön när de vill ta sig an andra möjligheter. Du måste investera mycket pengar i dina anställda både i lön och resurser. Varje anställd börjar med 5 veckors semester per år. Du kanske inte kan marknadsföra folk snabbt eftersom personalomsättning och förbittring kan begrava ditt företag.

Ön är Island. Staden är Reykjavik. Det är ett fascinerande land. Dess folk är rika på kultur, historia och har en av de hälsosammaste och rikaste kulturerna på jorden. Fiske och turism är de bästa industrier på Island. De har de bästa skaldjuren i världen. Ön är rik på fascinerande geologiska drag från glaciärer, gejsrar till lavafält.

Mitt företag skickade mig till Island den här veckan för att hjälpa en av våra kunder. Sedan vi landade var vi i vördnad. Organisationens kultur, de anställdas professionalism och engagemang var mycket annorlunda än något amerikanskt företag jag någonsin hade arbetat med. Faktum är att jag tror att vi är bortskämda.

I Amerika, om du inte gillar din anställd kan du helt enkelt sparka dem, be dem lämna eller göra det obehagligt att de lämnar. Om de inte är produktiva behöver du inte använda resurser utan bara skaffa en ny. Vår produktivitet i denna nation är välkänd över hela världen men det beror inte på våra stora chefer. Det beror på den enorma resursen hos människor vi har. Det betyder att vi inte behöver hantera. Vi behöver inte leda. Vi ser inte företagets livslängd som en tillgång ofta ju längre en anställd är hos ett företag; vi riktar in dem för deras svagheter.

Kunden vi besökte är ett lönsamt företag i en internationell bransch som praktiskt taget flundrar överallt. De står inför fler utmaningar än vi gör. Faktum är att deras konkurrenter i vårt land kan gå i konkurs som en del av deras strategiska affärsplan! De fokuserar på kvalitet, medan deras konkurrenter fokuserar på pris. De har långsiktiga strategier, medan deras konkurrenter är oroliga för dagens aktiekurs. Deras försörjning kräver det, och de levererar.

På alla områden kräver deras kultur och motgångar i deras miljö att de är bättre marknadsförare, bättre affärsmän och framför allt bättre chefer. När vi satt i våra möten med dussintals anställda kunde vi inte se vilka som var i frontlinjen och vilka som var ledande befattningshavare - alla var kunniga, engagerade, högljudda och engagerade.

Under min karriär har jag träffat 1 eller 2 chefer som kanske kan tävla i denna miljö. Tyvärr håller inte tusentals andra jag har arbetat med ljus. För att vara ärlig tror jag att jag är en av de senare…. Jag är inte säker på att jag kunde lyckas där heller.

Våra chefer är bortskämda. De behöver inte hantera, de behöver inte anpassa sig till sina miljöer, de förändrar helt enkelt miljön för att dölja deras oförmåga att leda. I vissa företag är personalomsättningen till och med en fördel eftersom den kan hålla lönen nere. Vissa tror att det är billigare att få en ny anställd än att behålla en erfaren.

Nathan Myhrvold, tidigare Chief Scientist, på Microsoft sa: "De bästa mjukvaruutvecklarna är mer produktiva än genomsnittliga mjukvaruutvecklare, inte med en faktor 10X eller 100X, eller till och med 1,000X, utan 10,000X." ??? Jag är ganska säker på att detta uttalande kan upprepas i de flesta organisationer. Faktum är - bra anställd är inte värt mer än andra anställda är de värda exponentiellt mer.

När vår värld fortsätter att integreras blir vår ö mindre. Amerika blir nu en kund på den globala marknaden och vi kommer inte att lyckas om vi inte ansvarar för våra chefer. Det som kräver att Island utför är inte så långt i framtiden för vårt land. Våra bra anställda och chefer kommer att tas bort av företag som värdesätter sitt värde. Dåliga chefer kommer att rida sina dåliga företag i marken.

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.