CMO-on-the-Go: Hur gig-arbetare kan dra nytta av din marknadsavdelning

Chief Marketing Officer

Genomsnittsperioden för en CMO är drygt 4 år— Det kortaste i C-sviten. Varför? Med trycket att nå intäktsmålen blir utbrändhet nästan oundviklig. Det är där speljobb kommer in. Att vara en CMO-on-the-Go gör det möjligt för marknadsförare att ställa in sitt eget schema och ta på sig bara det de vet att de kan hantera, vilket resulterar i högre kvalitetsarbete och bättre resultat för slutresultatet.

Ändå fortsätter företagen att fatta kritiska strategiska beslut utan att dra nytta av en CMO: s perspektiv, trots expertis inom växande företagsintäkter som de ger till bordet. Det är där spelare på verkställande nivå kommer in för att spela. De kan fungera som en CMO för varumärken på deltid, vilket sparar varumärket kostnaden för att anställa en CMO som sannolikt bara kommer att finnas i några korta år.

En delad CMO-spelning skiljer sig från att vara konsult; det innebär att interagera med C-sviten och styrelser som en del av teamet, med djup integration i den dagliga verksamheten. Som CMO som deltar i spelkonjunkturen har jag ansvar som speglar en heltids CMO. Jag leder marknadsföringsteam för att uppnå strategiska mål och rapportera till VD. Jag gör det bara på bråk. Liksom många gig-ekonomi-arbetare har jag hittat jobb genom nätverket av kontakter som jag utvecklade när jag var på en mer traditionell arbetsväg, inklusive att vara den fraktionerade CMO för Abuelo's, The Cookie Department och andra.

Varför gigarbetare?

En av de vanligaste frågorna jag ställer är: Vad tar spelarbetare till marknadsavdelningarna? En stor fördel är att en spelarbetare levererar ny insikt när hon går med i ett team av långvariga anställda. Detta arrangemang ger det bästa från två världar - ”friska ögon” från nykomlingen och institutionell kunskap från heltidsteamet.

Enligt Löneskalaär medianlönen för en CMO $ 168,700 XNUMX. Många företag, särskilt startups, har inte råd att anställa någon på den lönen på heltid, men en spel-CMO kan ge samma års erfarenhet och ledarskap till en mycket lägre kostnad. Om det permanenta marknadsföringsteamet motstår frestelsen att behandla gig CMO som en outsider och involverar deltid i alla relevanta beslut, kommer företaget att få full nytta av en erfaren och skicklig professionell utan den rejäla prislappen.

En annan fördel är att ett spelarrangemang kan göra det möjligt för företag och chefer att testa en mer permanent relation. Medan många spelarbetare (som jag) är helt nöjda med att arbeta på kontraktsbasis och värdesätter flexibiliteten och variationen, skulle andra troligen underhålla att komma ombord på heltid för rätt position. Ett spelarrangemang gör det möjligt för båda parter att utforska det innan de gör ett åtagande.

Tips för CMO: er som vill göra övergången

Om du är en CMO och börjar känna dig utbränd kan det vara dags att utforska hur du kan ge din marknadsföringsexpert till företag på kontraktsbasis. Kontakta tidigare kollegor och låt dem veta att du är intresserad av speljobb. Glöm inte att inkludera leverantörer i din uppsökande verksamhet - de har vanligtvis en inblick i flera organisationer och kan ge ledningar när ledare lämnar ett öppet säte.

En av de bästa barriärerna som citeras i frilansarbete är inkomstförutsägbarhet. Innan du tar steget, se till att du är beredd på de ekonomiska utgångar och flöden som oundvikligen uppstår i frilansarbete. Se till att du är beredd ekonomiskt och känslomässigt att fortsätta under magra tider. När en marknadsföringspersonal går in i spelkonjunkturen med vidöppna ögon kan det vara ett oerhört tillfredsställande och givande liv.

När organisationer anammar fördelarna med att anställa frilansande marknadsförare kan förhållandet vara ömsesidigt fördelaktigt. Gig CMO: er kan ge nya insikter, överkomlig expertis och positiva effekter på bottenlinjen. I sin tur har spelarbetaren flexibilitet, givande arbete och mindre utbrändhet.

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.