ReklamteknikAnalytics och testningContent MarketingE-handel och detaljhandelE-postmarknadsföring och automationEventmarknadsföringMobil- och surfplattemarknadsföringSökmarknadsföringSociala medier & Influencer Marketing

CMO-on-the-Go: Hur gig-arbetare kan dra nytta av din marknadsavdelning

Den genomsnittliga löptiden för en CMO är drygt fyra år—den kortaste i C-sviten. Varför? Med pressen att nå intäktsmål blir utbrändhet nästan oundviklig. Det är där spelningsarbete kommer in. Genom att vara en CMO-on-the-Go kan chefsmarknadsförare sätta sitt schema och bara ta på sig det de vet att de kan hantera, vilket resulterar i högre kvalitet på arbetet och bättre resultat för slutresultatet.

Ändå fortsätter företag att fatta kritiska strategiska beslut utan att dra nytta av en CMO:s perspektiv, trots den expertis i att växa företags intäkter de tillför bordet. Det är där gigarbetare på chefsnivå kommer in i bilden. De kan fungera som en CMO för varumärken på deltid, vilket sparar varumärket kostnaden för att anställa en CMO som sannolikt bara kommer att finnas kvar under några korta år.

A fraktionerad CMO spelning skiljer sig från att vara konsult; det innebär att interagera med C-suiten och styrelserna som en del av teamet, med djup integration i den dagliga verksamheten. Som CMO som deltar i spelningsekonomin har jag ansvar som speglar de för en heltids CMO. Jag leder marknadsteam för att nå strategiska mål och rapporterar till VD. Jag gör det här på bråkdelsbasis. Liksom många gig-ekonomiarbetare har jag hittat jobb genom det nätverk av kontakter som jag utvecklade när jag var på en mer traditionell arbetsväg, inklusive att vara den del av CMO för Abuelo's, The Cookie Department och andra.

Varför gigarbetare?

En av de vanligaste frågorna är: Vad tillför spelningsarbetare till marknadsavdelningarna? En stor fördel är att en spelningsarbetare levererar nya insikter när hon går med i ett team av långtidsanställda. Detta arrangemang ger det bästa av två världar - "fräscha ögon" från nykomlingen och institutionell kunskap från heltidsteamet.

Enligt Löneskala, är medianlönen för en CMO $168,700 XNUMX. Många företag, särskilt startups, har inte råd att anställa någon till den lönen på heltid, men en spelnings-CMO kan ge samma år av erfarenhet och ledarskap till en mycket lägre kostnad. Om det permanenta marknadsföringsteamet motstår frestelsen att behandla spelningens CMO som en outsider och involverar deltidsanställda i alla relevanta beslut, kommer företaget att få full nytta av en erfaren och skicklig proffs utan den höga prislappen.

En annan fördel är att ett spelningsarrangemang kan tillåta företag och chefer att provköra en mer permanent relation. Medan många gig-arbetare (som jag) är helt nöjda med att arbeta på kontrakt och värdesätter flexibiliteten och variationen, skulle andra troligen roa att komma ombord på heltid för rätt position. Ett spelningsarrangemang tillåter båda parter att utforska det innan de bestämmer sig.

Tips för CMO: er som vill göra övergången

Om du är en CMO och börjar känna dig utbränd kan det vara dags att utforska hur du kan ge din marknadsföringsexpert till företag på kontraktsbasis. Kontakta tidigare kollegor och låt dem veta att du är intresserad av speljobb. Glöm inte att inkludera leverantörer i din uppsökande verksamhet - de har vanligtvis en inblick i flera organisationer och kan ge ledningar när ledare lämnar ett öppet säte.

En av de bästa barriärerna som citeras i frilansarbete är inkomstförutsägbarhet. Innan du tar steget, se till att du är beredd på de ekonomiska ebbar och flöden som oundvikligen uppstår i frilansarbete. Se till att du är beredd ekonomiskt och känslomässigt att gå framåt under magra tider. När en marknadsförare går in i spelningsekonomin med vidöppna ögon kan det vara ett otroligt tillfredsställande och givande liv.

När organisationer anammar fördelarna med att anställa frilansande marknadsförare kan förhållandet vara ömsesidigt fördelaktigt. Gig CMO: er kan ge nya insikter, överkomlig expertis och positiva effekter på bottenlinjen. I sin tur har spelarbetaren flexibilitet, givande arbete och mindre utbrändhet.

Renae Scott

En driven varumärkesstrateg, inspirerande teambyggare och fullt engagerad verkställande ledare med omfattande expertis som växer försäljning och vinst för stora konsumentvarumärken under perioder av ökad konkurrens och ekonomiska nedgångar. Erfaren över restaurang, fitness och förpackade varor. Stark ledarskapskompetens inom franchise.

Relaterade artiklar

Tillbaka till toppen knappen
Stänga

Adblock upptäckt

Martech Zone kan ge dig detta innehåll utan kostnad eftersom vi tjänar pengar på vår webbplats genom annonsintäkter, affiliate-länkar och sponsring. Vi skulle uppskatta om du tar bort din annonsblockerare när du tittar på vår webbplats.