eHarmony lanserar en webbplats för matchning för jobb ... Srsly

Förhöjda karriärer

Arbetssökningssidor är ett dussin ett dussin. Det finns så många av dem, några få försöker till och med skilja sig genom att påstå sig vara ”eHarmony” för jobb. Enligt Dr. Neil Clark Warren, grundaren av eHarmony, "Dom är inte." Nu har hans företag en legitim produkt för att bevisa det och det är mycket smartare och sofistikerad än du kanske tror.

Warren och hans produktteam lanserade Elevated Careers by eHarmony i Los Angeles förra veckan. (Upplysning, de är en PR-klient av Elasticitet, företaget jag arbetar för, via Branded Strategies.) Plattformen tar algoritmen för äktenskapsmatchning från sin ursprungliga plattform och tillämpar den på jobbmatchningsproblemet. Men de var noga med att förklara att det inte är algoritmen för dejting / äktenskap som fastnat i en arbetssökningswebbplats.

"Vi använde samma filosofi från vår erfarenhet av att bygga eHarmony-motorn och ställde liknande frågor om jobbmatchning", förklarade Steve Carter, vice vd för Matching på eHarmony, men till stor del ansvarig för tekniken bakom Elevated Careers. Han och hans team byggde en separat algoritm som tar data från en arbetssökande och data från potentiella arbetsgivare matchar dem sedan längs 16 nyckelfaktorer, ungefär som de 29 relationsfaktorer som deras forskning använder i eHarmony-produkten. De 16 faktorerna är verkligen proprietära, men de faller i tre stora hinkar med fokus: Personlighet, kultur och relationer.

Så för att koka ner det har de skapat en jobbmatchningstjänst, inte en jobbsökande tjänst, som företag kan betala för att prenumerera på eftersom det i teorin kan hjälpa en organisation att anställa anställda som passar bättre, har större chans att vara framgångsrik och stanna kvar hos företaget längre. Det kan inte bara öka produktiviteten utan minska de överraskande kostnaderna för att anställa nya människor. Omsättningen, som de säger i HR-världen, är en tik.

Arbetssökande kan använda webbplatsen gratis och det har ett förväntat personlighetsformulär för ombordstigningsprocessen. Därifrån rekommenderar webbplatsen arbetsgivare som passar din personlighet, kulturbehov, erfarenhet och sådant. Om du någonsin har tagit ett jobb bara för att snabbt inse att du inte riktigt passar in eller gillar kulturen, kan du se den individuella fördelen med något liknande.

Och som du kan förvänta dig av en relationsexpert, skakade Warren alla möjliga intressanta korrelationer och statistik om hur om du är olycklig i ditt jobb, som genomsyrar ditt personliga liv, relationer, hälsa och mer. Så i grund och botten skulle Elevated Careers argumentera för att det kan hjälpa ett företag att ha lyckligare anställda som lever lyckligare liv och yada yada.

Mina frågor som jag ställer till dig och skulle älska din feedback i kommentarerna är dessa:

  • Kan mänsklig psykologi och relationer verkligen kokas ner till en enkätdriven algoritm? Att vara en tekniskt kunnig publik, antar jag att du skulle säga "ja" men hur är det med den mänskliga felfaktorn vid inträde? När jag letar efter ett jobb är jag mycket mer benägen att säga vad jag tycker att företaget vill snarare än vad jag faktiskt känner, tänker eller tror på mig som kandidat. Medan Elevated Careers inte är inrättat som ett CV eller sökwebbplats, kommer mentaliteten att fylla i det här formuläret att vara en av: "Vad tror jag att potentiella arbetsgivare vill att jag ska säga?"
  • Företagen antar teknik för allt från marknadsföring till försörjningskedjan och därefter. Men är de villiga att lita på en algoritm för att välja eller avmarkera potentiella jobbkandidater? Det är säkert bättre än att kolla in deras Facebook-sida för ölbongbilder, och matchning med förhöjda karriärer är inte det slutliga anställningsbeslutet för någon, men hur villig att investera i teknik är HR-verksamhet egentligen?
  • Vad händer med rekryterarna som får betalt för att placera kandidater när en personlighet / kultur / relation matchar kan fungera mot deras arbetssökande?
  • Hur långt kan ett sådant tillvägagångssätt gå? Kan vi utveckla en algoritm för att matcha byråer med kunder? (Jag skulle vara för att se den informationen. Heh.) Säkert kan samma tillvägagångssätt gälla leverantörsrelationer och partners. Men det kräver en viss nivå av utvärdering från tredje part av de inblandade organisationerna. Hur många företag öppnar realistiskt sina dörrar för ett organisationstest?

Jag tycker att förhöjda karriärer är fascinerande. Det blir intressant att se det på jobbet. Så den verkliga frågan kvarstår: Vad tycker du? Skulle du använda den som anställningschef om du hade tillgång? Skulle du använda den som arbetssökande? Kommentarerna är dina.

En kommentar

  1. 1

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.