Hoppa över CV och jobbmässan

linje människor

På söndagen arbetade jag med en annan startup planer och diskuterade med alla mina partners om öppenhet och Internet. Det är inte annorlunda. Som företagsledare måste de vara ute framför flocken, behöver ha sin närvaro kända, behöver ha bilder där ute som folk kan se. De måste gå utanför sitt naturliga skal för att vara introverta om de vill att vi ska få finansiering och hitta resurser.

Om du är arbetslös måste du göra detsamma.

Företaget som jag arbetar för anställer. Du hittar dem inte på en arbetsmässa med stora företag som fyller återvändsgrändpositioner i sina skåpgårdar. Du kommer inte heller hitta dem skura igenom CV. Du hittar inte heller dem som köper utrymme på en online-hjälp-sekretesswebbplats.

Vi hittar fantastiska kandidater genom vårt nätverk av kollegor (inklusive placeringsföretag) och vi undersöker dem på Google för att se hur de skulle passa in i ett socialt medieföretag. Det är ett fantastiskt företag. Det är ett växande företag. Det är ett spännande företag.

Specifikt för marknadsföringspersonal, hoppa över kostym och slips och få ditt namn där ute. Tryck på köttet vid lokala evenemang, håll en blogg, volontär för att undervisa några klasser för regionala proffs och kontakta ditt nätverk och konsultera freebie åt dem. Sitt inte i soffan och vänta på att telefonen ringer.

Om jag var arbetslös är jag ärligt talat inte säker på att jag vill arbeta för ett företag som fortfarande följer flocken och letar efter samma kandidater från samma webbplatser som de använde för ett decennium sedan.

Det här är din tid, din möjlighet att kliva ut framför förpackningen och skapa ett namn för dig själv.

7 Kommentarer

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Det är en arbetsgivarmarknad. Normalt kan du inte anställa de 10% bästa, eftersom de redan har jobb och måste lockas bort. Men idag finns det exceptionellt ljusa, kreativa hårt arbetande människor som inte har jobb. Företag (som Dougs arbetsgivarkompendium) är smarta att förvänta sig att kunna anställa det bästa av det bästa utan att behöva gräva.

    Att söka jobb genom ytterdörren är aldrig en bra idé, och om du vill ha ett bra jobb är det förmodligen slöseri med tid i den här ekonomin. Nu för att visa din passion och kompetens i jobbsökningen. Arbetsgivare som är värda att arbeta för kommer att känna igen dina ansträngningar och belöna dig med en bra position.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Det här är en bra artikel, alltför många människor översvämmer jobbmässorna och ingenting uppnås. Om folk skulle luta sig tillbaka och inse vart de ska gå för att bli anställda skulle de ha det bättre.

  6. 6

    Jag har främjat behovet av att delta i sociala medier och byggt upp din kontaktbas i LinkedIn och andra. Det verkar inte vara ett ställe folk går för att ta reda på om en kandidat utan 1: a platsen.

    Tänk bara om du redan var ansluten på din målmarknad, hade kommenterat en företagsblogg och följt dem på twitter. Hur bekväm skulle du vara i den intervjun? Ännu viktigare, hur bekväm skulle arbetsgivaren vara?

    Jag håller med Doug, människor som precis började för 6 månader sedan i sociala medier ligger mil före dem som inte har gjort det.

  7. 7

    Bra att se Jag är inte den enda som får många människor som letar efter ett jobb i sociala medier som inte ens har profiler! Det är synd att vissa människor inte tänker på att välja sin arbetsgivare klokt - istället vill de bara få ett jobb - något jobb.

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.