TeamKeeper: Modernisera Talent Retention med Management Analytics

försäljningsbränsle lagvakt

En ny anställd deltog i intervjun men har inte presterat lika bra som förväntat. Teammedlemmar slår inte kvoter eftersom de inte får ordentlig coachning. Begåvade säljare lämnar företaget eftersom de inte känner sig engagerade i arbetet.

Försäljningschefen spelar en viktig roll i alla ovanstående scenarier. Starka chefer är nyckeln till en organisations framgång, men bara 12% av de amerikanska anställda håller med om att deras chefer hjälper dem att fastställa arbetsprioriteringar - och de 12% är mycket lyckligare i sitt arbete än de andra.

Dessa strider var inspiration för TeamKeeper, en ny talangbehållarplattform som använder data för att ge personliga rekommendationer för att upptäcka, utveckla och engagera anställda.

lagvakt

TeamKeeper tar ett datadrivet förhållningssätt till talanghantering på ett mer statistiskt noggrant sätt, vilket säkerställer att ledningen inte är en strategi som passar alla. Teknikerna och motiverna för Bonnie skiljer sig mycket från Jeff, och insikterna från TeamKeeper gör att chefen kan arbeta med var och en för att få ut det mesta av sina anställda. TeamKeepers inbyggda utvärderingar, målsättning, engagemangsverktyg och effektrankning är utformade för att göra chefer bättre, så att de inte bara vet vem och när de ska coacha, utan hur.

Men verktyget hjälper inte bara med att hantera befintlig talang; det hjälper också till att upptäcka nya talanger som passar rätt för rollen. TeamKeepers personliga utvärderingar förutsäger kandidaternas framgång genom att matcha deras karaktärsdrag till dem som krävs för att utföra ett specifikt jobb. Säljare kan prestera riktigt bra i intervjuer (de vet hur man säljer sig själva!) Men en chef kanske inser för sent att personen faktiskt inte är lämplig för jobbet.

Med tanke på att det kostar ungefär 20% av en anställds lön för att ersätta den personen, och 52 DAYS För att ett företag ska fylla i öppna positioner är det i första hand viktigt att anställa rätt anställningsbeslut ur effektivitets- och lönsamhetssynpunkt. TeamKeeper fungerar som ett omfattande verktyg - från upptäckt till talanginsikt till mentorskap och utveckling. Att anställa topptalenter, samtidigt som de coachar och engagerar befintliga teammedlemmar efter deras unika behov, hjälper till att eliminera omsättningen.

Uppgifterna hjälper den anställdas långsiktiga utveckling, men ger också en ögonblicksbild i realtid för att ge chefer en “puls” på sina team. TeamKeepers skräddarsydda undersökningar och återkopplingsverktyg varje vecka gör det lättare att bygga en kultur av ansvarsskyldighet, hålla anställda engagerade och förbättra moral över hela teamet. Beväpnad med denna handlingsbara data har chefer befogenhet att behålla högsta talang, nå försäljningskvoter och öka företagets totala intäkter.

Dessa insikter kan vara särskilt avslöjande. Till exempel kanske en chef inte inser att en tyst eller introvert anställd strävar efter att nå en chefsposition eller att utveckla en specifik kompetens. Inte bara kommer TeamKeeper att extrahera denna information utan kommer att leverera de anpassade hanteringsstrategierna för att få ut det mesta av dessa teammedlemmar.

Plattformens innovativa talangsintelligensfunktioner ger en one-stop-shop som hjälper säljchefer med specifika uppgifter, inklusive:

  • Roster Building: Personliga bedömningar förutsäger kandidaternas framgång genom att matcha deras karaktärsdrag till dem som krävs för att utföra ett specifikt jobb.
  • coaching: TeamKeepers inbyggda utvärderingar, målsättning, engagemangsverktyg och effektrankning matar Coaching Planner så att chefer inte bara vet vem och när de ska coacha, utan hur.
  • Förlovnings- och kulturbyggnad: Anpassade undersökningar och återkopplingsverktyg varje vecka gör det lättare att bygga en kultur av ansvarsskyldighet, hålla anställda engagerade och förbättra moral över hela teamet.
  • Målsättning och uppföljning: Målsättningsverktyg hjälper chefer att sätta specifika, mätbara och uppnåbara mål genom att använda antingen SMART-mål eller OKR (mål och nyckelresultat). Automatiserad uppföljnings-e-post avfrågar säljare om deras framsteg och uppdaterar TeamKeeper-instrumentpanelen.
  • Guidad säljledning: Dagliga förslagslistor, ledningsstrategier för varje teammedlem och dagliga ledarskapstips är bara några av sätten TeamKeeper gör det enkelt för även de grönaste cheferna att vara mer effektiva.
  • Integration: TeamKeeper kan integreras med de flesta molnbaserade CRM, HR-system och inlärningshanteringssystem. Det hjälper också till att bryta ner silorna mellan HR och ledning för att identifiera kandidater som kommer att lyckas och öka medarbetarnas kvarhållande.

Poängen är att genom att lyssna på anställda och anpassa ledningsstrategierna till dem, kan organisationer öka intäkter, vinst och moral samtidigt som draman på arbetsplatsen minskar.

Begär en demo

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.