TID: Teamwork, inkludering, delegation, empati

Jag har läst ett par senaste böcker (till höger). Båda böckerna är bra böcker för att övervinna några av de negativa aspekterna av affärer.Silor, politik och turfkrig: en ledarskapsmodell om att förstöra barriärerna som gör kollegor till konkurrenterKärlek är mördare-appen: Hur man vinner affärer och påverkar vänner

Det här är andra gången jag läser "Love is the Killer App". Jag borde nog läsa den varannan månad. Jag tycker om att betrakta det som "hippy" av affärsböcker. Det handlar verkligen om att bygga bra relationer med människorna omkring dig. Oroa dig för människor först, då behöver du inte oroa dig för ditt företag.

Silos, Politics and Turf Wars är också en utmärkt bok. Det handlar verkligen om att avleda dina anställdas uppmärksamhet från varandra och fokusera deras uppmärksamhet på organisationens gemensamma mål.

Jag kom med min egen akronym som illustrerar båda böckerna ... TID

TIDVATTEN:

  1. Teamwork - att arbeta som ett team ger inköp och effektivitet. Sluta på processer som främjar strid och politik. Människor som inte kan arbeta i ett team letar inte efter företaget, de ser efter sig själva. Hyra och främja lagspelare.
  2. Inkludering - inklusive dina kunder (interna och externa) kommer alltid att förbättra kvaliteten på dina produkter och tjänster.
  3. Delegation - tillåt de experter du har anställt att fatta beslut och hålla dem ansvariga.
  4. Empati - förstå vägarna, smärtpunkterna och ineffektiviteten i organisationen och ha medkänsla med de kunder och anställda som måste stå ut med dem.

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.