Topp 10 tips för att få en bättre löneförhöjning

BetalaOm du inte redan har märkt det har jag en annan webbplats som heter Lönekalkylator. Jag hoppas att du tycker att det är användbart. Som chef var jag alltid tvungen att beräkna löneökningar för mina anställda hela tiden - den webbplatsen växte ut ur behovet att göra det lättare att beräkna.

Jag skulle vilja lägga till några tips på webbplatsen om hur man får en bättre löneökning. Jag tror att ersättning är en viktig del av alla jobb - det är verkligen roten till allt erkännande. Att få ett "tack" eller "bra jobb" är super - men det lägger inte alltid pengar i fickan.

Under åren har jag hittat lönekonversationer mycket lättare både som anställd och som chef - så här är mina 5 tips för att få en bättre löneökning.

  1. Om du tycker att du förtjänar det, acceptera inte den löneökning du får. Chefer har ofta diskretion inom sin budget och kan ofta ge bättre höjningar än vad som faktiskt erbjuds.
  2. Var noga med att prata med det värde du ger till företaget i din recension, inte lönekostnaden. Det är viktigt att arbetsgivare ser dig som en investering. Om du är en bra investering har de inget emot att köpa mer aktier i dig.
  3. Undvik att jämföra dig med andra anställda. Det är inte hälsosamt att jämföra dig med en annan anställd som kanske eller inte tjänar mer pengar än du. Chefer är ofta avstängda av detta - tillsammans med prestationsbedömningar är löneökningar en mycket stressande del av deras jobb. Att jämföra dig själv med andra kan göra dig mer främmande än att hjälpa dig. Att jämföra dig med en annan anställd grupperar dig också med de andra anställda. Det är viktigt att du får ett namn för dig själv.
  4. Vet vad levnadskostnaden ökar för din region. Om du erbjuds en ökning med 3% i en region med en levnadskostnad på 4% ... gissa vad ?! Du har precis fått en lönesänkning!
  5. Få en överenskommelse med varje utvärdering / löneökning om vad din lönegrad egentligen är samt vad du måste uppnå för att få en bra ökning. Om din chef ger dig 5 mål för att få en 5% ökning ... se till att du uppfyller dessa mål och påminna honom / henne om din framgång - även före din nästa recension.
  6. Var inte rädd att be om en löneökning utanför din normala cykel. Om du har slagit strumporna av din chef eller ditt företag, utnyttja tiden för att be dem visa sin uppskattning genom en löneökning. Om det absolut inte är tillåtet, be om en bonus.
  7. Vet vad din löneskala är för din region och för ditt jobb. Det finns många webbplatser med denna information, en gratis är Indeed.com.
  8. Om du är i en mycket svår lönekonflikt, begär en löneundersökning från din personalavdelning eller till och med investera i en själv. Salary.com erbjuder en omfattande löneundersökning här.
  9. Koncentrera dina ansträngningar i arbetet på mål som påverkar slutresultatet. Ytterligare försäljning, bättre kundkvarhållande, mervärdestjänster, förbättrade processer, nedskärning av budgetar ... det är mycket lättare att begära en löneökning när du ger solida dollar och cent på vad du lägger till i botten.
  10. Tyvärr lever vi i en dag och ålder där jobb är gott för kvalificerade, bra anställda. Den största löneökningen som du sannolikt kommer att uppnå är den du får när du lämnar din arbetsgivare och hittar ett annat jobb. Olyckligt, men sant! Det finns alltid långt att du kan få ett trevligt moterbjudande innan du lämnar, men du bör fråga dig själv varför de skulle besluta att erbjuda dig det innan du lämnar istället för att ge det till dig i första hand. Det bör inte ta hotet att lämna för att få den ersättning du förtjänar.

Lycka!

Vad tror du?

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din kommentardata behandlas.